Führungstraining

Zielgruppe

  • Führungskräfte mit unterschiedlicher Führungserfahrung
  • Führungsnachwuchs

Mögliche Inhalte

Leadership-, Managementfähigkeiten mit Blick auf die persönliche Entwicklung und die Organisation

  • Selbst- und Rollenverständnis, Wechsel der Blickwinkel
  • Werte und Ziele, Unternehmenskultur
  • Authentizität und Wirkung
  • Selbst- und Fremdbild Abgleich
  • Führungsinstrumente, z.B.:
    • Delegation
    • Reifegrad
  • Know-How zum Führen von Teams
  • Nützen/Entwickeln komplementärer Fähigkeiten
  • Fallarbeiten: Bearbeitung (realer) schwieriger Führungssituationen

Follow up nach Seminaren

Begleitung und Coaching individuell oder für Gruppen

Verifizierung von Ergebnissen vorangegangener Veranstaltungen:

  • Austausch von Erfahrungen und individuellen Verhaltensweisen, Reflektieren von Handlungsplänen
  • Überprüfen von Kursrichtung und Zielerreichung, und gegebenenfalls nachjustieren
  • Themen vertiefen, ergänzen und aktualisieren

Seminarrahmen

Inhalte: Programme und Schwerpunkte werden nach Bedarf in Absprache mit dem Kunden definiert

Dauer: Üblicher Weise 1,5 bis 3 Tage, je nach Trainingsziel

Seminarleitung: Einsatz von 2 Trainern, auch bei Tagestrainings, um die Effektivität deutlich zu erhöhen und jedem Teilnehmer individuelle Lernsituation und Feedback zu ermöglichen

Honorar: Der Trainereinsatz wird nicht einzeln berechnet, wir arbeiten mit einer Gesamtpauschale – „Globales Honorar“ 2.500 € zuzüglich MwSt. plus anfallender Spesen

Seminar plus: Je nach Bedarf besteht die Möglichkeit unsere Trainings mit unternehmensspezifischen fachlichen Themen zu kombinieren