Unsere Arbeit

Wie wir arbeiten

In unseren Trainings arbeiten wir mit Gruppen und auf individueller Ebene mit Coaching-Interventionen und legen besonderen Wert auf Praxistransfer und Ergebnissicherung.

Von der Oberfläche in die Tiefe

Von außen nach innen

  • Transparenz gewinnen – Ziele, Motivationen, Werte, innerer Standort
  • Komplexe Prozesse verstehen – Interaktionen, Zusammenhänge und Ressourcen erkennen
  • Diagnose zur Veränderung

Hindernisse überwinden

  • Stolpersteine (äußerliche), die auf dem Weg/im Fluss liegen
  • Innerliche Barrieren und Gewohnheitsfallen (z.B. Ängste, Einstellungen, Blockaden)
  • Handlungsfähigkeit gewinnen

Grenzen wahrnehmen/akzeptieren/respektieren

  • Der Bergbach ist nicht der Amazonas – die Realität bleibt immer im Fokus
  • Die wenigsten sind „Superman“ – reale Akteure
  • Synergien als Verbindung und Kraft

Flexibilität fördern

  • Neue Perspektiven gewinnen
  • Verhaltensalternativen entwickeln
  • Eigenes Repertoire erkennen und erweitern

Inneren Anker entdecken/verstärken/schaffen

  • Fixpunkte
  • Persönliche Energiequelle (Antriebe) und Ressourcen

Bewährtes bewahren und anwenden

  • Reflektierter Umgang mit Trends, Veränderung nicht als Selbstzweck
  • Gewonnene Erfahrungen in Prozesse integrieren

Draußen und drinnen

Die Wechselwirkung von Methoden und Örtlichkeiten wirkt sich positiv auf das Aufnahmevermögen und die Lernbereitschaft aus. Outdoormethoden in Kombination mit Indoor sind ein wichtiges Element in der Gestaltung unserer Trainings.

„Outdoor mit Augenmaß“ als Projektionsfläche für konkretes Handeln, Reflektieren und Transferieren.

Nach unserer Erfahrung sehen wir in der Anwendung dieser erlebnisorientierten Methode folgende Vorteile:

  • Tapetenwechsel - Distanz von beruflichen und persönlichen Problemstellungen und Verhaltenszwängen
  • Schnelle Transparenz von Funktionalität, Rollen und Effizienz
  • Startposition ist für alle gleich, hoher Aufforderungscharakter sich in Prozesse einbringen zu können, Verantwortung zu übernehmen und neue Rollen auszuprobieren
  • Die Chance Professionalität in einer „lockeren Atmosphäre“ zu entwickeln
  • Konfrontation mit konkretem Planen und Handeln, dessen Konsequenzen mit sofortigem Feedback von Erfolg oder Misserfolg
  • Hohe Deutlichkeit von Wirkungszusammenhängen (z.B. Zeitmanagement, Informationsfluss, Verantwortlichkeit)